Bitte prüfen Sie: Ist ein Aufstieg für Sie von Vorteil? Keine stufengleiche Höhergruppierung!

Jahressonderzahlungsänderung! Verrechnung von bestimmten Besitzständen bei Aufstieg! GKV-Änderung?

 

Info Nr. 07 / 2017
Dezember 2017

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach derzeitigem Stand können im Frühjahr 2018, also zum 1.Mai 2018, 341 Stellen über das A-14 Ausschreibungsverfahren (für „Erfüller“- L.i.A. und „beste Nichterfüller“-L.i.A., also Aufstieg nach E 14) vergeben werden. Diese verteilen sich, wie folgt, auf die vier Regierungspräsidien:

Regierungspräsidium Stuttgart: 130 Stellen
Regierungspräsidium Karlsruhe: 86 Stellen
Regierungspräsidium Freiburg: 67 Stellen
Regierungspräsidium Tübingen: 58 Stellen

Für alle vier Regierungspräsidien gibt es einheitliche Fristen und Termine für das Ausschreibungsverfahren 2018. Alle Informationen sowie ein Bewerbungsformular finden Sie unter www.befoerderungsverfahren.lobw.de. Die Stellen werden zum 12. Januar 2018 eingestellt (Beginn der Bewerbungsfrist). Die Bewerbungsfrist endet für die Lehrkräfte am 2. Februar 2018 (Ende der Bewerbungsfrist).

„Erfüller“ - L. i. A. und „beste Nichterfüller“ - L. i. A. können sich, wie Studienrätinnen und Studienräte, auf ausgeschriebene Stellen auch außerhalb des Regierungsbezirks bewerben, in dem sie unterrichten (Voraussetzungen: siehe Rückseite).
Ein Bewerber/ eine Bewerberin in Teilzeit wird im Verfahren wie eine Vollzeitlehrkraft behandelt.
Stellen, die im Ausschreibungsverfahren nicht besetzt werden können, werden dem konventionellen Verfahren zugeschlagen.

Die Bewerbungsgespräche finden vom 2.2. – 9.3.2018 an den Schulen statt. Nach dem neuen Landespersonalvertretungsgesetz § 68a hat der Bezirkspersonalrat ein Teilnahmerecht an diesen Gesprächen.

Dieses Teilnahmerecht kann auch an die Örtlichen Personalräte delegiert werden. Wie dies im jeweiligen RP gehandhabt wird, in welchem die Stelle ausgeschrieben ist, können Sie den BPR-Infos entnehmen oder von einem BPR-Mitglied im zuständigen RP erfahren.

Wie bisher beträgt das Verhältnis der Stellen im konventionellen A 14 - / E 14 - Beförderungs- bzw. Höhergruppierungsverfahren zum Ausschreibungsverfahren 50 : 50. Im konventionellen A 14 - / E 14 – Beförderungs-bzw. Höhergruppierungsverfahren wurde im Jahr 2017 der (fiktive) Beförderungsjahrgang 2006 geöffnet.

Auf Grund von sehr großen Beförderungsjahrgängen können nicht alle Lehrkräfte, die die Vorgaben des KM erfüllen, befördert werden.

Genauere Informationen, auch zu den Beförderungsjahrgängen im kommenden Mai-Verfahren, können Sie über die Vorsitzenden der Bezirkspersonalräte erhalten:

BPR Stuttgart: Liane Voß
BPR Freiburg: Jochen Schröder
BPR Karlsruhe: Björn Sieper
BPR Tübingen: Cord Santelmann

Auch an diesem Verfahren können „Erfüller“-Lehrkräfte und „beste Nichterfüller“-Lehrkräfte teilnehmen.

Bei der Berechnung des „fiktiven Beförderungsjahrgangs“ ist zu beachten:

• Vor der Einführung des Beamtenstatusgesetz (gültig ab 1.4.2009) wurde für die sogenannten „Erfüller“ ihr fiktiver „Anstellungsjahrgang“ anhand ihrer fiktiven Probezeit bestimmt. Mit Wegfall der Anstellung und damit des Anstellungsjahrgangs nach dem Beamtenstatusgesetz wurde bei diesen „Altfällen“ der fiktive Anstellungsjahrgang in „fiktiver Beförderungsjahrgang“ umbenannt.

• Bei nach dem 1.4.2009 eingestellten L.i.A., bei denen noch nicht die „fiktive Anstellung“ festgestellt wurde, ist unmittelbar das Ende ihrer „fiktiven Probezeit“ maßgebend. Daraus leitet sich dann derer „fiktiver Beförderungsjahrgang“ ab (vgl. Schreiben des KM AZ 14-0311.22/29)

• Die „fiktive Probezeit“ bei unbefristet Eingestellten bestimmt sich wie folgt:
Bei vor 2004 Eingestellten beträgt sie 1,5 Jahre, falls das 2.Staatsexamen „besser als befriedigend“ ist.
Bei nach 2004 Eingestellten beträgt sie 1,5 Jahre, falls eine „fiktive Bewährungsfeststellung“ „besser als befriedigend“ ist. Ansonsten 3 Jahre.
Bei nach dem 1.1.2011 ( Einführung des DRRG) Eingestellten dauert sie in der Regel 3 Jahre, mindestens jedoch 12 Monate. Die ursprünglich 3 jährige Probezeit kann um 1 Jahr verkürzt werden, falls die dienstliche Beurteilung in der Probezeit die Note 1,5 oder besser beträgt. Sie kann ebenfalls um 1 Jahr verkürzt werden, wenn das 2.Staatsexamen mindestens die Note 1,4 beträgt. Beide Arten von Verkürzung können separat oder additiv erfolgen.
Vordienstzeiten wie z.B. Vertretungslehrertätigkeit oder Auslandsunterricht können einen früheren fiktiven Beförderungsjahrgang bewirken, sofern sie nicht bereits für eine verkürzte Probezeit verrechnet wurden.

Die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Höhergruppierung nach E 14 sind dann erfüllt, wenn „Erfüller“ nach Ablauf ihrer fiktiven Probezeit auch noch die persönliche Wartezeit von 0,5 Jahren abgeleistet haben. Die "besten Nichterfüller" haben eine Wartezeit von 5,5 Jahren.

Das konventionelle Beförderungsverfahren setzt eine dienstliche Beurteilung mit der Note 2,0 oder besser voraus. Eine Note schlechter als 2,0 führt zum Ausschluss. Lehrkräfte, die im Besitz einer gültigen und vergleichbaren Dienstbeurteilung (DB) sind, nehmen automatisch am Verfahren teil. Die DB darf nicht älter als drei Jahre sein; das jeweilige Ende des Beurteilungszeitraums darf bei allen konkurrierenden Lehrkräften (nur) bis zu einem Jahr auseinander liegen.

Mit freundlichen Grüßen Ihr AKA PhV BW