Möglichkeiten der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses: Teil 1

Info Nr. 3 / 2012
Juni 2012

Möglichkeit­en der Beendi­gung des Beschäf­ti­gungsver­hält­niss­es: Teil 1: ohne Kündi­gung od. Auflö­sungsver­trag

(Teil 2: s. späteres AKA-Info 2012)

Das Arbeitsver­hält­nis endet am Ende des Schul­hal­b­jahres (d.h. am 31. 1. oder am 31. 7.), in dem die Lehrkraft im Arbeit­nehmerver­hält­nis (L. i. A.) das geset­zlich fest­gelegte Alter zum Erre­ichen ein­er abschlags­freien Rege­lal­ter­srente vol­len­det hat (vgl. Tar­ifver­trag öffentlich­er Dienst – Län­der TV‑L § 44 Nr. 4).
Dabei ist zu berück­sichti­gen:

1. Ab 2012 wird, zunächst in 1 — Monat — Schrit­ten, dann in 2 — Monate — Schrit­ten, das geset­zlich fest­gelegte Alter zum Erre­ichen ein­er abschlags­freien Rege­lal­ter­srente von 65 Jahren auf 67 Jahre erhöht.  – Bsp.:  * Jan. 1955 » 65 Jahre + 9 Monate » nicht ab 1.2. 2020 abschlags­freie Rege­lal­ter­srente ohne Kündi­gung (oder Auflö­sungsver­trag) son­dern ab 1.2. 2021 (ab 1.11. 2020 Voraus­set­zun­gen für abschlags­freie Rege­lal­ter­srente erfüllt » s. Teil 2 Beendi­gung des Beschäf­ti­gungsver­hält­niss­es mit Kündi­gung).
2. Die Lehrkraft i. A. muss rechtzeit­ig (min­destens 3 bis 4 Monate vorher) bei der Deutschen Renten­ver­sicherung Bund u. der Ver­sorgungsanstalt des Bun­des und der Län­der (VBL) die Rente beantra­gen!
3. Während der Monate, in denen die Voraus­set­zun­gen für die abschlags­freie Rege­lal­ter­srente erfüllt sind, aber das Schul-(halb-)jahresende noch nicht erre­icht ist, gilt: 0,5 % mehr Rente für jeden weit­eren Monat (SGB VI § 77 Abs. 2 Nr. 2b).
4. Grund­sät­zlich emp­fiehlt es sich, sich vor­ab indi­vidu­ell von der Deutschen Renten­ver­sicherung berat­en zu lassen, tele­fonisch (Tel.-Nr.: s. Rentenbescheid) oder in ein­er der Beratungsstellen (in jed­er größeren Stadt).

Es fol­gen all­ge­meine Hin­weise, die nicht die indi­vidu­elle Beratung bei der Deutschen Renten­ver­sicherung Bund und der Ver­sorgungsanstalt des Bun­des und der Län­der erset­zen kön­nen!

Nach­fol­gend eine Über­sicht über die Anhebung der so genan­nten Rege­lal­ters­gren­ze für Lehrkräfte im Arbeit­nehmerver­hält­nis:

Schrit­tweise Anhebung der Rege­lal­ters­gren­ze ab 2012 von 65 auf 67 Jahre:

Ver­sicherte Geburt­s­jahr	Anhebung um Monate	auf Alter
		Jahr	Monat
1947	1	65	1
1948	2	65	2
1949	3	65	3
1950	4	65	4
1951	5	65	5
1952	6	65	6
1953	7	65	7
1954	8	65	8
1955	9	65	9
1956	10	65	10
1957	11	65	11
1958	12	66	0
1959	14	66	2
1960	16	66	4
1961	18	66	6
1962	20	66	8
1963	22	66	10
ab 1964	24	67	0

Bitte beacht­en Sie:

• Es gibt jew­eils geson­derte, andere Tabellen:
• • für schw­er behin­derte Lehrkräfte im Arbeit­nehmerver­hält­nis mit einem Grad der Behin­derung von min­destens 50,
  • für beson­ders langjährig Ver­sicherte mit 45 Pflicht­beitrags­jahren,
  • für ver­sicherte Frauen bis zum (Geburts-)Jahrgang 1951.
• In der obi­gen Tabelle ist nicht die – für manche Arbeit­nehmer beste­hende — Möglichkeit dargestellt, mit Abschlä­gen vorzeit­ig in Rente zu gehen. 
• Die Anhebung der Alters­gren­ze für den Ein­tritt in den Ruh­e­s­tand (Pen­sion­ierung) ist für die beamteten Lehrkräfte entsprechend dem Dien­strecht­sre­for­mge­setz des Lan­des Baden – Würt­tem­berg in ein­er geson­derten, anderen Tabelle geregelt.