vgl. Infos auf der Homepage des dbb: u. a. Entgelttabellen / Flugblätter

Lehrerentgelttabellen s. dbb-homepage www.dbb.de:
Bericht 28. März 2015 Tarifabschluss Landesbeschäftigte >> Flugblätter und Entgelttabellen

1. Entgelt:

a. Lineare Erhöhung gemäß Tarifabschluss vom 28.03.2015:
i. zum 01.03.2015: 2,1 Prozent mehr
ii. zum 01.03.2016: 2,3 Prozent, mindestens jedoch 75 € mehr

b. Hinweis: Angleichung der allgemeinen Zulage für "Nichterfüller"-Lehrkräfte gemäß TV-L-Vereinbarung vom 01.11.2006 [zusätzlich zur im Abschnitt 1a beschriebenen Entgelterhöhung]:
i. zum 01.03.2015:
1. für "Nichterfüller"-Lehrkräfte in E 13 bis E 9 um 7,20 €
2. für "Nichterfüller"-Lehrkräfte in E 8 bis E 6 um 6,40 €
ii. zum 01.03. 2016:
1. für "Nichterfüller"-Lehrkräfte in E 13 bis E 9 um 7,20 €
2. für "Nichterfüller"-Lehrkräfte in E 8 bis E 6 um 6,40 €
3. Der Abstand zur allgemeinen Entgelttabelle (u. zu E 13 STR) beträgt für die "Nichterfüller" (z. B. E 13) ab 01.03.2016 noch 7,20 € (bzw. 6,40 € in E 8 bis E 6 für "Nichterfüller").

2. Zusatzversorgung (VBL):

a. bei der VBL keine Einschnitte im Leistungsrecht

b. Erhöhung des Eigenanteils der Versicherten (Abrechnungsverband Ost der VBL; kapitalgedeckte Finanzierung) 3 x um 0,75 Prozent zum 01.07. der Jahre 2015, 2016, 2017.

c. Erhöhung des Eigenanteils der Versicherten an der Umlage (Abrechnungsverband West der VBL):
i. zum 01.07.2015: um 0,2 Prozent
ii. zum 01.07.2016: um 0,1 Prozent
iii. zum 01.07.2017: um 0,1 Prozent

3. Jahressonderzahlung (Ost-Bundesländer) nach § 20 Abs. 2 TV-L:

Angleichung an die Jahressonderzahlung West bis 2019 in fünf jährlichen Schritten: 2015, 2016, 2017, 2018, 2019.

4. Lehrerentgeltordnung (LEGO) [Tarifabschluss zwischen dbb und TdL]:

a. Einstieg in eine Lehrerentgeltordnung: zum 01.08.2015.
i. Zulagen analog beamtenrechtlicher Regelungen (auf Antrag)
b. Bestandsschutz: keine Verschlechterungen für bereits im Schuldienst befindliche Beschäftigte infolge der Einführung der LEGO.
c. 1. Angleichungsschritt für Lehrkräfte in E 11 oder schlechter (um die Entgelt-differenz zur nächst höheren Entgeltgruppe / von der "kl." E 9 zur "gr." E 9 auszugleichen): ab 01.08.2016: 30 € dauerhafte Zulage (auf Antrag).
d. Weitere Details nach Abschluss der Redaktionsverhandlungen und Erstellung der Durchführungsbestimmungen zur Umsetzung dieses Tarifvertrags (LEGO) in einem späteren AKA-Info PhV BW.

5. Tarifpflege: Beabsichtigt: jährliche Gespräche zur Fortentwicklung des Tarifrechts.

6. Höhergruppierung: Für die dynamischen Garantiebeträge nach § 17 Abs. 4 Satz 2 gilt:

a. Für E 9 bis E 15 gilt: bisher 58,61 € Garantiebetrag, ab 1. März 2015 Erhöhung um 2,1 Prozent, ab 1. März 2016 um weitere 2,45 Prozent.
b. Für E 1 bis E 8 gilt: bisher 56,93 € Garantiebetrag, ab 1. März 2015 Erhöhung um 2,1 Prozent, ab 1. März 2016 um weitere 2,45 Prozent.

7. Befristete Verträge:

Sobald die Ergebnisse der Untersuchung von Bund u. Gewerkschaften zu den befris-teten Beschäftigungsverhältnissen im öffentlichen Dienst vorliegen, werden die Tarif-vertragsparteien diese bewerten, ihre Gespräche über die Befristungspraxis im Länderbereich fortsetzen und erkannten Handlungsbedarf gegebenenfalls auch vor den nächsten Entgeltverhandlungen umsetzen.