ZSL — Per­son­al­ratswahlen 2020

Die ÖPR-Wahl am ZSL find­et am 14. und 15. Dezem­ber 2020 statt.
Für alle Dien­st­stellen außer der Zen­trale ist Briefwahl ange­ord­net.

Gemeinsam machen wir uns für Sie stark.

Die Kandidaten von BLV, PhV, RLV und VBE auf dem Wahlvorschlag
„BBW — Beamtenbund und Tarifunion”
bei der ÖPR-Wahl am 14. + 15. Dezember!

Erfolg unserer Kandidatinnen und Kandidaten beim Verwaltungsgericht

Das Ver­wal­tungs­gericht Stuttgart stellte am 29.6.2020 fest: Alle Mitar­beit­er /-innen des ZSL, die für ihre Tätigkeit nur Anrech­nungsstun­den erhal­ten, sind bei den ÖPR- und BPR-Wahlen des ZSL wahlberechtigt.

Durch dieses Urteil erhiel­ten statt 650 fast 4500 ZSL-Beschäftigte das Wahlrecht bei der ÖPR-Wahl:
- die Beratungslehrkräfte
- die Fach­ber­a­terin­nen und Fach­ber­ater Unter­richt­sen­twick­lung
- alle anderen Fach­ber­a­terin­nen und Fach­ber­ater
- die Prax­is­be­glei­t­erin­nen und Prax­is­be­gleit­er Inklu­sion
- die Präven­tions­beauf­tragten
- die Lei­t­erin­nen und Leit­er von Päd­a­gogis­chen Fallbe­sprechungs­grup­pen
- die Fort­bild­ner­in­nen und Fort­bild­ner im Bere­ich dig­i­tale Medi­en

Wir lassen Taten sprechen:
“BBW — Beamtenbund und Tarifunion”

Anja Bie­der­mann
Stu­di­endi­rek­torin, Fort­bild­ner­in / Fach­ber­a­terin, Zen­trum für Schulqual­ität und Lehrerbil­dung Baden-Würt­tem­berg, Stuttgart
Matthias Link
Stu­di­endi­rek­tor, Fach­ber­ater für den Arbeitss­chutz, Zen­trum für Schulqual­ität und Lehrerbil­dung Baden-Würt­tem­berg, RS Karl­sruhe
Thomas Weigelt
Ober­stu­di­en­rat, Lehrer, Sem­i­nar für Aus­bil­dung und Fort­bil­dung der Lehrkräfte Karl­sruhe (Beru­fliche Schulen)
Bir­git Dirscherl
Psy­cholo­gierätin, Psy­cholo­gierätin, Zen­trum für Schulqual­ität und Lehrerbil­dung Baden-Würt­tem­berg, RS Tübin­gen, Schulpsych. Beratungsst. Mark­dorf
Wahlfly­er bbw ScreenHerun­ter­laden

Qualitätsentwicklung braucht mehr Personal und mehr Ressourcen!

Wir fordern für alle Beschäftigten des ZSL:

  • Ausstat­tung mit dien­stlichen Endgeräten, entsprechende Soft­ware und Sup­port
  • frühzeit­ige und trans­par­ente Kom­mu­nika­tion mit den Beschäftigten
  • ein­deutige und trans­par­ente Stel­lenbeschrei­bung unter Ein­beziehung der Beschäftigten
  • angemessene Vergü­tung (Ent­loh­nung und Anrech­nung) für sämtliche Tätigkeit­en
  • mehr Per­son­al zur qual­i­ta­tiv­en Umset­zung der Auf­gaben
  • angemessene Beförderungsmöglichkeit­en zur Attrak­tiv­itäts­förderung der außer­schulis­chen Tätigkeit­en
  • endlich Beset­zung der admin­is­tra­tiv­en Stellen und Über­tra­gung entsprechen­der Ver­wal­tungsauf­gaben an diese Beschäftigten
  • trans­par­enter Auf­bau des ZSLs in Form von öffentlichen Stel­len­plä­nen und ‑zuord­nun­gen
  • endlich Ein­bindung der Beschäftigten mit ihrer Exper­tise zur wirk­samen Qual­ität­sen­twick­lung
  • Regelun­gen zur Erre­ich­barkeit und Arbeit­szeit im Home­of­fice ana­log zur beste­hen­den Rah­men­di­en­stvere­in­barung zur dig­i­tal­en Bil­dungsplat­tform
  • Umset­zung des Arbeits- und Gesund­heitss­chutzes, auch im Home­of­fice
  • aus­re­ichende Finanzmit­tel für die zeit­na­he Bere­it­stel­lung ein­er funk­tion­ieren­den ein­heitlichen dig­i­tal­en Bil­dungsplat­tform, Vere­in­heitlichung von Sys­te­men für Videokon­feren­zen

Beratungslehrer

  • Zen­trale Erfas­sung aller Beratungslehrkräfte durch das ZSL und Aus­gabe dien­stlich­er Emailadressen (Funk­tion­sadressen)
  • Angemessene zeitliche Anrech­nung entsprechend dem tat­säch­lichen Zeitbe­darf
  • Ver­wirk­lichung des geset­zlichen Anspruchs auf ein Beratungsz­im­mer mit Tele­fon und adäquater tech­nis­ch­er und son­stiger Ausstat­tung
  • Über­nahme der kom­plet­ten Sach- und Reisekosten durch das ZSL, wenn mehrere Schulen betreut wer­den

Fach­ber­ater/-innen:

  • bessere Ein­bindung der Fach­ber­ater/-innen und Fach­be­treuer/-innen in die Kom­mu­nika­tion und die Struk­tur des ZSL.
  • mehr Fach­ber­ater­stellen zur Umset­zung des Qual­ität­skonzepts
  • ein­deutige und prak­tik­able Beschrei­bung der Zuständigkeit­en in Schu­lauf­sicht und bei Fort­bil­dun­gen

Schulpsy­cholo­gen/-innen:

  • mehr Per­son­al zur Erledi­gung des umfassenden Auf­gaben­spek­trums
  • Ent­fris­tung aller Arbeitsverträge
  • Bere­it­stel­lung von Arbeit­splätzen mit notwendi­ger Infra­struk­tur

Alle Mitar­beit­er des ZSL, sein­er Außen- und Region­al­stellen, auch die nur auf Anrech­nungsstun­den­ba­sis zugewiese­nen Beschäftigten.

Die Mitar­beit­er der Sem­i­nare sind nicht wahlberechtigt, da an den Sem­i­naren 2019 eigene ÖPR gewählt wur­den.

Wer in ein­er Dop­pel­funk­tion arbeit­et, ist auch bei der ÖPR-ZSL-Wahl wahlberechtigt, z. B. eine Lehrbeauf­tragter an einem Sem­i­nar, die gle­ichzeit­ig Fach­ber­a­terin an ein­er Region­al­stelle ist.. 

Für alle Mitar­beit­er der ZSL-Region­al- und Außen­stellen und der schulpsy­chol­o­gis­chen Beratungsstellen ist Briefwahl ange­ord­net. Nur Mitar­beit­er der ZSL-Zen­trale kön­nen am 14./15. Dezem­ber tat­säch­lich in einem Wahllokal vor Ort wählen.

Bitte mailen Sie sofort die Vor­sitzende des ÖPR-Wahlvor­stands, Frau Heike Schlüter an, und fordern Sie die Zusendung Ihrer Briefwahlun­ter­la­gen an!
Emailadresse: Heike.Schlueter@zsl-rs‑s.kv.bwl.de

Ihre Briefwahlun­ter­la­gen müssen spätestens am 15.12. mit­tags beim Wahlvor­stand einge­gan­gen sein!

Beamte haben 23 Stim­men.
Kreuzen Sie die von Ihnen gewün­scht­en Kan­di­dat­en an, oder tra­gen Sie jew­eils die Stim­men­zahl ein!
Sie kön­nen einem Kan­di­dat­en max­i­mal drei Stim­men geben (kumulieren).
Sie kön­nen auch Kan­di­dat­en von ver­schiede­nen Wahlvorschlä­gen Stim­men geben (panaschieren).
Acht­en Sie darauf, nicht mehr als 23 Stim­men zu vergeben!

Arbeit­nehmer haben 2 Stim­men.
Kreuzen Sie die von Ihnen gewün­scht­en Kan­di­dat­en an, oder tra­gen Sie die Stim­men­zahl ein!
Sie kön­nen einem Kan­di­dat­en max­i­mal zwei Stim­men geben (kumulieren).
Sie kön­nen auch zwei Kan­di­dat­en von zwei ver­schiede­nen Wahlvorschlä­gen je eine Stim­men geben (panaschieren).
Acht­en Sie darauf, nicht mehr als zwei Stim­men zu vergeben!

Das Qualitätskonzept ist nicht kostenneutral, die bisherige Umsetzung geht vor allem auf Kosten der Beschäftigten. Darum nachhaltig wählen – BBW!

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